De combien sont les indemnités journalières de la sécurité sociale en cas d’arrêt-maladie ?

Si vous devez suspendre votre travail pour cause de maladie, vous recevez une indemnisation journalière de la part de la Sécurité Sociale. Toutefois, le montant n’est pas le même pour chaque personne, car il varie en fonction du salaire. Afin de connaître les conditions nécessaires pour percevoir les IJ, vous pouvez appeler le service client Sécurité Sociale.

Qui peut bénéficier des indemnités de la Sécurité Sociale ?

Si vous avez suspendu vos activités professionnelles durant 6 mois au maximum, avant de percevoir vos indemnités, vous devez :

• Avoir effectué pas moins de 150 heures de travail pendant 90 jours avant l’arrêt.
• Avoir gagné un salaire égal ou plus de 1050 fois le SMIC. En revanche, quand l’arrêt du travail dure plus de 6 mois, les conditions suivantes sont exigées :

1. Justification de 12 mois d’immatriculation et d’assurance sociale à l’Assurance maladie au moment de l’interruption du travail.
2. Avoir effectué plus de 600 heures de travail durant les 365 jours avant la suspension du travail.
3. Avoir gagné la somme de 2030 fois le SMIC pendant les 365 jours précédant l’arrêt.

Le montant des IJ

Le calcul des indemnités journalières se fait sur la base de votre salaire. En général, la somme est équivaut à 50% du salaire journalier de base. Cependant, si vous avez trois ou plus d’enfants à charge, vous avez droit à 66,66% de votre salaire journalier de base par jour. Notez que les IJ sont limitées à un certain montant :

• 43,13€ : du 4e jour jusqu’au 360e jour d’arrêt (3 ans pour les affections de longue durée), ceci concerne les salariés qui ont à la charge 1 ou 2 enfants.
• 43,13€ : du 4e jour jusqu’au 30e jour d’arrêt pour les salariés qui ont 3 ou plus d’enfants à charge.
• 57,50€ : à partir du 31e jour d’arrêt jusqu’au 360e si vous avez 3 ou plus d’enfants à charge (avec 3 ans d’indemnisation dans les cas d’affection de longue durée).

Le montant des IJ peut subir des modifications à partir du troisième mois de l’arrêt du travail. Mais c’est surtout lorsqu’il y a une augmentation générale du salaire au sein de l’entreprise.