En dehors des indemnités journalières que vous verse la Sécurité Sociale durant votre arrêt-maladie, l’employeur peut aussi vous payer des indemnités complémentaires. Le montant perçu varie en fonction de votre situation et le paiement se fait par rapport à votre ancienneté. Le service client Sécurité Sociale peut vous donner plus d’informations concernant les indemnités complémentaires.
Comment bénéficier des indemnités complémentaires ?
Afin de percevoir les indemnités complémentaires, vous devez avoir le profil suivant :
- Avoir une ancienneté d’au moins une année dans l’entreprise
- Transmettre l’avis d’arrêt du travail à votre employeur dans les délais, c’est-à-dire 48 heures après l’arrêt.
- Recevoir les indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
- Se faire soigner en France ou dans l’EEE.
Notez que les travailleurs à domicile et les salariés saisonniers ne peuvent jouir de cette disposition.
À combien sont évaluées les indemnités complémentaires ?
Les indemnités complémentaires sont calculées à partir de votre salaire brut sauf en cas de dispositions conventionnelles favorables.
- Les 30 premiers jours de suspension du travail pour cause de maladie, vous aurez droit à une indemnité de 90% du salaire brut.
- Après les 30 premiers jours, si l’arrêt du travail se prolonge, vous percevez une indemnité équivaut à 66,66% ou le 2/3 de votre salaire.
Quand débute le versement des indemnités complémentaires ?
Pour un arrêt-maladie, les indemnités complémentaires vous sont versées dans un délai de carence de 7 jours. Si vous commencez par exemple l’arrêt du travail le 1er juin 2015, vous commencerez à recevoir votre indemnité le 8 juin 2015. Vous pouvez contacter Sécurité Sociale pour mieux comprendre le principe d’indemnité complémentaire.